NDC Group
Модульный курс: "HR-менеджер от А до Я"
Расширь свои знания с нашей помощью, изучая современную профессию HR-менеджера уже сегодня!

Цель обучения: предоставить студентам курса работающие инструменты рекрутинга и управления персоналом, которые помогут им достигать профессиональных целей в короткие сроки.

Длительность курса - 1 месяц

Количество занятий - 10

Продолжительность занятия - 2 часа

Для кого:

  • начинающие менеджеры по персоналу;
  • их помощники, стремящиеся к профессиональному росту;
  • студенты последних курсов, желающие работать по специальности «Управление персоналом» и овладеть прикладными методиками работы в сфере HR;
  • все желающие усовершенствовать свои навыки в данной сфере и повысить свою стоимость на рынке труда.

 

Окончив наш курс Вы сможете:

Разрабатывать и внедрять кадровую политику, стандарты качественного обслуживания, системы наставничества, аттестации и мотивации персонала, программы обучения;

Заниматься управленческим и личным консультированием;

Оптимизировать организационную структуру компании;

Осуществлять разработку и внедрение должностных инструкций, приказов, стандартов, правил и иной нормативной документации.

Как проходят занятия:

Занятия проходят очно в мини группе 5-6 человек.

Теоретический блок + Практический блок.

Занятие длится: 1-я часть 50 минут + кофе-брейк и ответы на вопросы (20 мин) + 2-я часть 50 минут.

Начало занятий по согласованию с группой (17:00-18:00) до 19:00-20:00, 2 раза в неделю, 5 недель.

После окончания курса выдается cертификат о его прохождении.

Что нужно, чтобы записаться на курс:

  • Заполнить анкету внизу страницы.
  • Подписать договор на обучение.
  • Получить счет-фактуру и оплатить.
  • Не пропустить начало занятий (предварительно напомним).

Количество участников в группе курсов ограничено! Максимально 6 человек! (Часто 2-3 места забронировано компаниями для обучения своих сотрудников.)

План обучающего курса «HR-менеджер от А до Я»

  1. HR-manager – три в одном. Ожидание и реальность. Обязанности.
  2. Квалификационные характеристики должности и личностные компетенции HR-менеджера.
  3. Рекрутинг и подбор персонала.( профиль должности; заявка на подбор; расстановка приоритетов (матрица Эйзенхауэра); виды источников подбора; составление объявления; обработка и хранение информации о кандидатах (анкеты, резюме).
  4. Собеседование: как подготовиться к собеседованию, этапы собеседования, психолингвистический анализ речи соискателя, тестирование, рабочие кейсы, обратная связь; анализ собеседования.
  5. Проверка рекомендаций.
  6. Что нужно знать о кандидате, чтобы принять решение по его кандидатуре.
  7. Работа с персоналом ( испытательный срок, адаптация, корпоративная культура.
  8. Мотивация: типы мотивации, локус контроля, способы мотивирования сотрудников на достижение результатов, похвала и выговор.
  9. Обучение ( цели и задачи обучения, методы и инструменты обучения, процедура наставничества, календарный и поурочный план обучения, показатели эффективности процесса обучения).
  10. Аттестация, как инструмент мотивации персонала.

 

Ответы на часто возникающие вопросы:

  • Почему мы проводим off-line занятия?

Личное общение позволяет максимально тесно наладить контакт со слушателями курса и эффективно донести необходимую информацию. Когда Вы пришли к нам на занятия, то Вы не сможете параллельно отвлекаться на другие дела, и будете максимально сосредоточены на новой информации.

  • Вдруг мои ожидания от этого курса не оправдаются?

Наш курс называется «HR-менеджер от А до Я» - мы гарантируем, что он будет полезен тем, кто работает в сфере HR недавно. Мы готовы делиться «рабочими фишками», накопленными знаниями и 15-летним опытом работы.

  • Будет ли мне комфортно в группе среди других участников?

Формируя группу, мы учитываем особенности участников курса и стараемся максимально создать комфортные условия для общения и учебы.

Записаться на курс
Спасибо за обращение! В ближайшее время с Вами свяжуться наши менеджеры.